Donnerstag, 5. Juni 2008
Missverstanden (2)
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wenn Du Deine Denkweise ein bißchen veränderst und auch mit einbeziehst, daß die Chance, die Du einem anderen Menschen gibst gleichfalls eine Chance für Dich und Dein Unternehmen sein kann, hast Du Deine Antwort und dann ist die scheinbar vergeudete Zeit eines Bewerbungsgesprächs eben die genutzte Chance zum Finden einer Perle, die viel Fachwissen eventuell nur nicht dokumentieren kann 
Was spricht dagegen, mit den Bewerbern vorab ein kurzes Telefoninterview zu führen? An diesem Punkt lassen sich dann auch schon einige Kandidaten aussortieren, und der Aufwand ist für alle Seiten relativ gering.
dem kann ich nur zustimmen.
Viele Stellenausschreibungen suchen den Traum-Menschen... Als Bewerber muss man dererlei Punkte einfach auch mal überlesen!
Viele Stellenausschreibungen suchen den Traum-Menschen... Als Bewerber muss man dererlei Punkte einfach auch mal überlesen!
Das mit dem Telefoninterview hätte ich auch Manuel vorgeschlagen. Spart für beide Seiten viel Zeit, wenn man erst einmal das Grundsätzliche abklärt.
Darf man fragen, wo du die Anfrage überall gepostet/gedruckt hast?
Aus Erfahrung muss ich sagen, dass die Qualität auf den Mailinglisten der LUGs in der Umgebung meistens höher ist, als bei irgendwelchen allgemeinen Job-Portalen etc.
Du hättest auch LPI Zwang reinschreiben können, aber ich glaube nicht, dass es gut wäre. Oder eine kleine Online-Challenge (Konfiguriere Virtuelle Maschine XY so und so...) vor dem Vorstellungsgespräch. Das wärs doch, immerhin habt Ihr im Beruf auf ein wenig mit Internet und so zutun
Gruß
Evgeni
Aus Erfahrung muss ich sagen, dass die Qualität auf den Mailinglisten der LUGs in der Umgebung meistens höher ist, als bei irgendwelchen allgemeinen Job-Portalen etc.
Du hättest auch LPI Zwang reinschreiben können, aber ich glaube nicht, dass es gut wäre. Oder eine kleine Online-Challenge (Konfiguriere Virtuelle Maschine XY so und so...) vor dem Vorstellungsgespräch. Das wärs doch, immerhin habt Ihr im Beruf auf ein wenig mit Internet und so zutun
Gruß
Evgeni
Was ist denn in deinen Augen der "professionellere Bereich" im Bezug auf Linux? Mit ein paar Howtos kann jeder einen Rootserver konfigurieren, ob da auch Wissen kleben bleibt ist eine andere Frage
@Filzo: Ich glaube aber das der Job als Admin bei einem Hoster deutlich über das "konfigurieren eines Rootservers mit ein paar Howtos" hinausgeht.
Aber in Zeiten, wo jeder, der mehr als 3 Zeilen HTML fehlerfrei hinbekommt sich als "Programmierer" fühlt, wundern mich solche Aussagen nicht mehr wirklich.
Aber in Zeiten, wo jeder, der mehr als 3 Zeilen HTML fehlerfrei hinbekommt sich als "Programmierer" fühlt, wundern mich solche Aussagen nicht mehr wirklich.
wir haben uns angewöhnt kleine tests zu machen um ein wenig zu sortieren. als kontakt wird eine codierte mailadresse angegeben, wer an die "uncodierte" sendet hat nen bonus ...
... oder es gibt die aussage "der server unter der ip xx.xx.xx.xx bietet weitere details" und dann je nach stelle wird dann im http header oder im smtp helo oder ähnlichem eine mailadresse/ein irc channel angegeben" oder aber der hinweis das im bewerbungsschreiben ein "code" einegefügt sein muss ... das sind immer nur plus punkte aber der schnitt liegt bei 20 einladungen bei 100 bewerbungen und 2 probearbeiten und bei etwas glück dann einer einstellung ... das braucht halt schon sehr viel zeit alles, die aufzubringen immer gute organisation erfordert.
... oder es gibt die aussage "der server unter der ip xx.xx.xx.xx bietet weitere details" und dann je nach stelle wird dann im http header oder im smtp helo oder ähnlichem eine mailadresse/ein irc channel angegeben" oder aber der hinweis das im bewerbungsschreiben ein "code" einegefügt sein muss ... das sind immer nur plus punkte aber der schnitt liegt bei 20 einladungen bei 100 bewerbungen und 2 probearbeiten und bei etwas glück dann einer einstellung ... das braucht halt schon sehr viel zeit alles, die aufzubringen immer gute organisation erfordert.
Hm, von der Warte aus gesehen wirklich dumm. Aber das Problem ist, dass die Bewerber seit jeh her darauf getrimmt werden, jede noch so kleine Fähigkeit auf jeden Fall anzugeben. Wer mit Wort schreiben kann, hat dann eben schon "sehr gute Word-Kenntnisse". Und wer Linux halbwegs unfallfrei installiert bekommt, fühlt sich in der Mainstream-Windows-User-Community schon als kleiner Halbgott. Die Bewerber wissen wohl gar nicht, was es heißt, professionell mit Linux umgehen zu können. Da beißt sich die Katze nunmal in den Schwanz.
Praktische Übungen sollten sowieso zu jedem Bewerbungsgespräch gehören. So in der Art von "Bitteschön, hier ist das Besprechungszimmer. Der Herr Schmitt kann leider erst in 20 Minuten dazukommen, fangen Sie doch bitte in der Zwischenzeit mal an auf dem Rechner der da auf dem Tisch steht ein Debian zu installieren".
Abhängig von den Anforderungen in der Stellenausschreibung hängt der Rechner halt schon am Netz mit DHCP-Server und die Installations-CD liegt obendrauf, oder eben nicht.
Grüße
Marc
Abhängig von den Anforderungen in der Stellenausschreibung hängt der Rechner halt schon am Netz mit DHCP-Server und die Installations-CD liegt obendrauf, oder eben nicht.
Grüße
Marc
jo einstellungstests sind sehr nett. Hätte bei meiner Ausbildung auch was gebracht, wir hatten einfach nur manchmal Ideoten und manche haben auf die Frage "Wieso sind sie hier? Wieso wollen sie Informatiker werden?" - einfach geantwortet: "Ich hatte noch nie was mit PCs am Hut, aber ich hab gehört von dem Onkel eines Bekantnen seiner Schwieger-Mutter ..... das Computer die ZUkunft sind." händeüberkopf
Mein einzigen Einstellungstest hatte ich bei nem Praktikum: Schraubmal den PC zusammen und installier nen Windows. Die Teile liegen hier und hier. - Er hat mir negativ angerechnet, dass ich die inneren Kabel nicht mit Kabelbinder zusammengebunden hab
Mein einzigen Einstellungstest hatte ich bei nem Praktikum: Schraubmal den PC zusammen und installier nen Windows. Die Teile liegen hier und hier. - Er hat mir negativ angerechnet, dass ich die inneren Kabel nicht mit Kabelbinder zusammengebunden hab
@Marco: Ich kenne die Ausschreibung jetzt ja auch nicht, aber wenn mehrere Linuxunkundige sich vorstellen, dann muss die Ausschreibung ja uneindeutlich gewesen sein... Was spricht eigentlich gegen den LPI-Zwang, mit der Option, dass auch nicht-LPIler sich bewerben können, und bei Eignung das Zertifikat gesponsort bekommen, bevor sie übernommen werden?
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Kommentare
zu Daxig
So, 12.02.2012 00:53
Wie hast du denn die Bestellun
g erwartet? Würde mich wirklic
h mal interessieren - ich find
e das jetzt nicht ungewö [...]
zu Daxig
Sa, 11.02.2012 22:05
das ist gängige Praxis... Wenn
ich etwas haben will, was (au
ch) per Webformular zu haben i
st muss ich die Bestellu [...]
Sa, 11.02.2012 17:42
das glaubst du doch selber nic
ht
zu .my.cnf
Sa, 11.02.2012 11:48
Chuck Norris gibt den Daten ei
nen Roundhouse-Kick, dann komp
rimieren die sich selber.
Sa, 11.02.2012 10:54
Gibts da schon einen Verhandlu
ngstermin? Wenn ich in der Näh
e bin, würd ich mir das glatt
noch ansehen kommen.
Fr, 10.02.2012 23:05
... ja wieso eigentlich nicht?
Bei Kunden mit Neuanschluss w
ird in der Regel eher selten e
in DSL-Modem daheim ruml [...]
Fr, 10.02.2012 20:54
Ist schon klar^^ nur ich hab s
chon lustige Erfahrungen mit Ö
sterreichern gemacht, grade mi
t Technik (wobei man das [...]
Fr, 10.02.2012 20:46
Finde ich auch.
Der Anwalt hä
tte auf das Angebot eingehen s
ollen, aber wer nicht hören wi
ll....
Fr, 10.02.2012 19:23
Na, da nehmt die doch in euer
Programm auf. Dann gibt es bal
d alles, außer eben der Leitun
g - und die dummen Kunde [...]
Fr, 10.02.2012 19:20
...und ist doch auch in Manuel
s Interesse: Künftige Stiebitz
er lesen dann im Blog nach, da
ss die Drohung der geric [...]
