Dienstag, 5. Mai 2009
Gnade oder erzieherische Maßnahme? (2)
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Also ich habe keine Verständnis für Dein Verständnis.
Das ist ja nett gemeint, aber so ein Verhalten ist unentschuldbar.
Wer feiern kann, kann auch arbeiten. Der nimmt sein Praktikum doch überhaupt nicht ernst.
no mercy!!
Das ist ja nett gemeint, aber so ein Verhalten ist unentschuldbar.
Wer feiern kann, kann auch arbeiten. Der nimmt sein Praktikum doch überhaupt nicht ernst.
no mercy!!
Bei uns ist es anders.
Es ist ein geben und nehmen.
Wer später kommt, kommt halt später - sollte nur im Rahmen bleiben. Genauso wie spontan Urlaub. Dafür will der Chef kein gejammer hören wenn Extraschichten eingelegt werden müssen.
Das funktioniert ganz gut.
Natürlich sollte der Häuptling den Anwärter an den Matterphal binden und ihm klarmachen das das Leben kein Ponnyhof ist!
Es ist ein geben und nehmen.
Wer später kommt, kommt halt später - sollte nur im Rahmen bleiben. Genauso wie spontan Urlaub. Dafür will der Chef kein gejammer hören wenn Extraschichten eingelegt werden müssen.
Das funktioniert ganz gut.
Natürlich sollte der Häuptling den Anwärter an den Matterphal binden und ihm klarmachen das das Leben kein Ponnyhof ist!
Ok, aber der Oberhäuptling hatte doch wohl einen "Hals" (Zitat: ...nach erster Verärgerung...)
==> Daraus schloss ich, dass da wohl etwas nicht so ganz passte mit dem Nehmen und Geben.
Ansonsten:
Wenn ich mich mal in die Rolle des Praktikanten versetze, dann hätte ich diese Option niemals genutzt. Und wenn ich mich von der Kirmes ins Ofis geschleppt hätte. Das hat doch ganz schwer was mit Verlässlichkeit zu tun.
Aber gut, ich verstehe, euer Motto ist ja: Menschlich - Einfach besser.
==> Daraus schloss ich, dass da wohl etwas nicht so ganz passte mit dem Nehmen und Geben.
Ansonsten:
Wenn ich mich mal in die Rolle des Praktikanten versetze, dann hätte ich diese Option niemals genutzt. Und wenn ich mich von der Kirmes ins Ofis geschleppt hätte. Das hat doch ganz schwer was mit Verlässlichkeit zu tun.
Aber gut, ich verstehe, euer Motto ist ja: Menschlich - Einfach besser.
Naja, wenn der Praktikant im Hinterohr hat "der ist ja so nett, da kann man das mal machen" finde ich es nicht cool. Ist immerhin ein Unterschied, ob ein langjähriger (sonst zuverlässiger) Mitarbeiter sich sowas erlaubt, oder der Praktikant, der erst kurz beschäftigt ist.
Wie man trotz Termin am nächsten Tag überhaupt in Erwägung ziehen kann, Abends noch Feiern zu gehen, ist mir ein Rätsel.
Wie man trotz Termin am nächsten Tag überhaupt in Erwägung ziehen kann, Abends noch Feiern zu gehen, ist mir ein Rätsel.
Vielleicht taucht der Praktikant ja mal unaufgefordert einen Tag am Wochenende auf, als kleine Wiedergutmachung und Abschwellhilfe für Chefs Hals... würde zumindest darauf hinweisen das er erkannt hat das seine Aktion nicht unbedingt geschickt war...
Ansonsten: Wir waren schließlich alle mal jung, ne.
Ansonsten: Wir waren schließlich alle mal jung, ne.
Manchmal frage ich mich, auf was für Ideen Leute kommen. Im richtigen Arbeitsleben wäre das locker eine Abmahnung wert. Sowas sollte man also nicht noch unterstützen, denn - hier führe ich mal ein Sprichwort an - reicht man ihnen den kleinen Finger, ...
Wäre er zum Arzt gegangen und hätte sich einen gelben Schein für eine "Spontanerkältung" geholt, wär' es mir Schnitte. Wer aber so doof ist, zuzugeben, wegen einer Feier am Vorabend nicht arbeiten zu können, bekäme von mir sein Praktikumszeugnis und kann zu Hause bleiben.
Die Beispiele mit "wer länger bleibt, kann später kommen" sind zwar schön und gut allerdings geht da der Arbeitnehmer in Vorleistung und bekommt einen gerechten Ausgleich. Erst den Ausgleich zu geben und an die nachträgliche Leistung zu glauben, ist - gerade bei Praktikanten - eine sinnlose Hoffnung.
Wäre er zum Arzt gegangen und hätte sich einen gelben Schein für eine "Spontanerkältung" geholt, wär' es mir Schnitte. Wer aber so doof ist, zuzugeben, wegen einer Feier am Vorabend nicht arbeiten zu können, bekäme von mir sein Praktikumszeugnis und kann zu Hause bleiben.
Die Beispiele mit "wer länger bleibt, kann später kommen" sind zwar schön und gut allerdings geht da der Arbeitnehmer in Vorleistung und bekommt einen gerechten Ausgleich. Erst den Ausgleich zu geben und an die nachträgliche Leistung zu glauben, ist - gerade bei Praktikanten - eine sinnlose Hoffnung.
zum zweiten Absatz:
Ich sehe das eigentlich so wie du. Eigentlich. Es kommt allerdings auch auf das "Drumherum" an, was bringt dieser Mitarbeiter sonst so? Im Endeffekt sollte es einem Chef doch lieber sein, wenn er einen Mitarbeiter hat, der zuverlässig seine Arbeit erledigt und wenn er das mal nicht kann, dass er dann offen dazu steht und nicht mädchenhaft eine AU-Bescheinigung holt.
Ich sehe das eigentlich so wie du. Eigentlich. Es kommt allerdings auch auf das "Drumherum" an, was bringt dieser Mitarbeiter sonst so? Im Endeffekt sollte es einem Chef doch lieber sein, wenn er einen Mitarbeiter hat, der zuverlässig seine Arbeit erledigt und wenn er das mal nicht kann, dass er dann offen dazu steht und nicht mädchenhaft eine AU-Bescheinigung holt.
"wer aber so doof ist zuzugeben..." - das finde ich interessant... Für mich ist es Stärke, das zuzugeben und sich nicht in allseits beliebte Ausreden zu flüchten oder zum Arzt zu gehen, der ihn mit Sicherheit länger als diesen einen Tag krankschreibt.
Ich finde, daß beide Beteiligte das Beste aus der Situation gemacht haben.
Ich finde, daß beide Beteiligte das Beste aus der Situation gemacht haben.
Manuel, im Gegensatz zu einigen Mitlesern bist du super großzügig und das rechne ich dir hoch an! Aber ich habe als Praktikant genau die andere Erfahrung gemacht: Als ich morgens um 8:00 Uhr bei einem Elektroinstallations-Meister auf der Matte stand, hat mir keiner die Tür geöffnet. Also noch 1 1/2 Stunden gewartet und hinter dem Herrn hinterhertelefoniert. Am Abend kam dann von ihm der Anruf. "Ich habe ganz vergessen, Ihnen Bescheid zu geben, dass ich ja heute in Frankfurt a. M. auf einer Messe war. Aber Sie haben ja dafür einen freien Tag gehabt...." WTF? Hallo? 
Finde ich äussert nett von dir. Ein ordentlicher Praktikant entschuldigt sich am nächsten Tag persönlich ordentlich beim Chef und bei den Kollegen, die mit ihm gerechnet haben und ihn gebraucht hätten und dann sollte das fast schon vergessen sein wenns eine einmalige Aktion war.
Ich habe als Lehrling auch manchmal kurz vor 7 angerufen und gesagt, dass die letzte Hopfenkaltschale am Abend wohl schlecht war und mein Magen sich weigert, die drin zu behalten. Passiert eben mal. Kann ja auch nur eine spontane Unternehmung gewesen sein. Nicht auf die Uhr geschaut und schwupps ist es spät.
Noch mit Restalkohol auf Arbeit ist zudem auch gefährlich. Wenn was passiert, sei es nur ein Sturz vom Stuhl auf ein Paket Motherboards , dann gibts nichts von der Versicherung.
Ich habe als Lehrling auch manchmal kurz vor 7 angerufen und gesagt, dass die letzte Hopfenkaltschale am Abend wohl schlecht war und mein Magen sich weigert, die drin zu behalten. Passiert eben mal. Kann ja auch nur eine spontane Unternehmung gewesen sein. Nicht auf die Uhr geschaut und schwupps ist es spät.
Noch mit Restalkohol auf Arbeit ist zudem auch gefährlich. Wenn was passiert, sei es nur ein Sturz vom Stuhl auf ein Paket Motherboards
, dann gibts nichts von der Versicherung.
Wenn ich weiß, daß ich morgen arbeiten muß, gebe ich mir abends nicht die Kante. Ja, ich weiß: "Wir waren alle mal jung" aber bin ich echt der einzige, der schon immer so pflichtbewußt war?
Ich bin Meister und habe somit auch mit jungen Leuten zu tun. Die "gute" Tour kann man nur anfangs versuchen. Wenn die nicht funktioniert, dann eben auf dem "bösen" Weg. Wobei ich den allerdings ungern nutze. Schließlich mache ich mir damit auch Stress. Ich finde es eher sinnvoll erstmal an den Verstand des jeweiligen zu appellieren und die Chance zu geben, sich nachher zu beweisen.
Wobei ich natürlich übereinstimme, dass das besaufen nicht wirklich toll ist. Aber wie schon geschrieben kennt man ja die näheren Umstände nicht. Es kann ja auch sein, dass er erst um 6 bei 'nem Mädel aufgewacht ist und festgestellt hat, dass er es eh nicht mehr zur Arbeit schafft
Wobei ich natürlich übereinstimme, dass das besaufen nicht wirklich toll ist. Aber wie schon geschrieben kennt man ja die näheren Umstände nicht. Es kann ja auch sein, dass er erst um 6 bei 'nem Mädel aufgewacht ist und festgestellt hat, dass er es eh nicht mehr zur Arbeit schafft
manchen drückte gott eben den "beamter"-stempel auf, anderen hauchte er leben ein.
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Kommentare
Mo, 13.02.2012 09:09
Und auf deutsch heißt das was?
"Ich hab meine Rechnung nicht
gezahlt?"
Mo, 13.02.2012 07:51
Ich halte Wikis auch für besse
r, allerdings sollte etwas an
Arbeit in die Strukturierung g
esteckt werden, sonst we [...]
zu Daxig
So, 12.02.2012 00:53
Wie hast du denn die Bestellun
g erwartet? Würde mich wirklic
h mal interessieren - ich find
e das jetzt nicht ungewö [...]
zu Daxig
Sa, 11.02.2012 22:05
das ist gängige Praxis... Wenn
ich etwas haben will, was (au
ch) per Webformular zu haben i
st muss ich die Bestellu [...]
Sa, 11.02.2012 17:42
das glaubst du doch selber nic
ht
zu .my.cnf
Sa, 11.02.2012 11:48
Chuck Norris gibt den Daten ei
nen Roundhouse-Kick, dann komp
rimieren die sich selber.
Sa, 11.02.2012 10:54
Gibts da schon einen Verhandlu
ngstermin? Wenn ich in der Näh
e bin, würd ich mir das glatt
noch ansehen kommen.
Fr, 10.02.2012 23:05
... ja wieso eigentlich nicht?
Bei Kunden mit Neuanschluss w
ird in der Regel eher selten e
in DSL-Modem daheim ruml [...]
Fr, 10.02.2012 20:54
Ist schon klar^^ nur ich hab s
chon lustige Erfahrungen mit Ö
sterreichern gemacht, grade mi
t Technik (wobei man das [...]
Fr, 10.02.2012 20:46
Finde ich auch.
Der Anwalt hä
tte auf das Angebot eingehen s
ollen, aber wer nicht hören wi
ll....
