Gesprächsbereitschaft - unter Bedingungen

Wenn ich ein echtes Problem habe (und ich kann echte von unechten Problemen unterscheiden ), dann gehe ich inzwischen auch immer mehr dazu über, als letztes Mittel den jeweiligen Geschäftsführer in cc zu setzen. Die Erfahrung zeigt einfach immer wieder, dass festgefahrene Probleme aufgrund Supportverschuldens sich plötzlich und wie von Geisterhand dann doch lösen lassen, ohne Klage.

Aber wenn hier kein Problem vorlag, dann ist das natürlich schon unverzeihlich.

Das erinnert mich aber auch an einen Fall, bei dem ich auf der Gegenseite saß. Da wurde so ein kleines Würstchen nach seiner Bewerbung nicht zum Einstellungstest eingeladen, sondern erhielt berechtigt (natürlich intern, extern nur die AGG-konforme Standardabsage) gleich eine Absage. Der war sich dann nicht zu schade, in CC die komplette Vorstandsriege des riesigen Konzerns (deutlich 6stellige Mitarbeiterzahl!) miteinzubeziehen. Hui, da rauschte es dann aber anschließend im Blätterwald. 2 Tage lang war der gesamte HCM-Bereich des großen Standorts blockiert und damit beschäftigt, den Vorständen und deren Berater und Stäben Rede und Antwort zu stellen.
Die Stelle hat der Kerl dann natürlich trotzdem nicht bekommen, da alles korrekt abgelaufen war.