Mitarbeiter & Praktikanten

An dieser Stelle nochmals (das Persönliche hatte ich bereits vor-geholt, aber trotzdem) ein herzliches Dankeschön an Demian, unseren (Schul-)Praktikanten, der uns während meines Urlaubs (regulär) verlassen hat:

Demian, Du warst einer der besten Praktikanten, den wir jemals gehabt haben. Vielen Dank für die von Dir geleistete Arbeit, Dein Engagement und die sehr angenehme Zeit mit Dir.

Ein Mitarbeiter schoss folgendes Foto und kommentierte das mit "Meiner sieht so mickrig im Vergleich aus ;-)"



Mal im Ernst: Wie sähe denn sowas aus? Mal abgesehen davon, wie sich sowas fährt?

Es ist irgendwie kein schönes Gefühl, dass man die Verlagerung von Firmenstandorten größerer Unternehmen der Region gleich durch ein Mehr an (Initiativ-)Bewerbungen spürt.

Die Menschen, die sich sicherlich hier mit der Intention einer Dauerbeschäftigung niedergelassen und es sich häuslich gemacht haben, tun mir aufrichtig leid.

Auch wenn wir hier auf Noten nur bedingt etwas geben, wirkt ein Verhalten: nicht immer befriedigend nicht besonders einladend. Das alleine wäre noch kein Grund, jemanden nicht persönlich kennenlernen zu wollen.

Aber wenn sich dazu dann nur noch Noten in einem Bereich gesellen, deren Schnitt bei (gerundet) 5 liegt, dann reicht das leider bei weitem nicht aus, um hier ein bezahltes Schulpraktikum absolvieren zu dürfen.

Ich kann verstehen, dass Schule jungen Menschen von heute nicht mehr so wichtig ist, wie es zu meiner Zeit war. Wir bzw. ich verlange keine Allround-Kompetenz von Naturwissenschaften über Sprachen bis hin zu Musik und Religion. Aber ein oder zwei Fächer, in denen man ein gewisses Interesse zeigt, sind einfach ein Must-Have.

Man sollte es kaum für möglich halten, dass im Jahr 2012 einzelne Posten aus einer Sammelüberweisung bei der Zielbank mehr als nur 1 Tag "herumschwirren" - trotz gegenteiliger EU-Vorgaben.

Letztendlich hatte es sich als technisches Problem bei der Ziel-Bank herausgestellt, dennoch unschön für einen Mitarbeiter, der sich wundert, warum er diesen Monat kein Gehalt bekommt.

So, seit gestern haben nun alle Mitarbeiter bei uns eine betriebliche Altersvorsorge.

Schade nur, dass die gesetzliche Höchstgrenze hier 220 Euro brutto pro Monat sind. Ich glaube, es wäre durchaus für den ein oder anderen interessant, mehr investieren zu können.

Noch in 2011 abzuschließen rentiert sich übrigens (sofern der Versicherer der eigenen Wahl noch Anträge zulässt) - dies mal als Randbemerkung.

Das wäre doch glatt mal eine Ausschreibung wert, um zu testen, wer sich darauf bewirbt:

The Lord of Support (m/w)

Hab mich sehr gefreut über


Das schlechte Bild ist einer verschmutzten Handy-Linse geschuldet, der Kuchen dagegen ist hyper-lecker!

Danke an T. und seinen Vater!

Unser Praktikant hatte sich bei der Arbeit seine Schuhe leicht beschädigt. Sie sind zwar noch benutzbar, aber sie sind nicht mehr regendicht pfützendicht Wir haben ihm daher angeboten, 50% des Schuhpreises zu ersetzen.

Wie ich soeben erfuhr, werden die sofort "in neue Adidas-Schuhe investiert". So sieht Wirtschaftsförderung aus

Gestern hat sich hier ein neuer Schulpraktikant vorgestellt. Bemerkenswert war, dass er gute C++-Kenntnisse hat, und das nicht nur auf dem Papier, sondern reell.

Daher hat er noch am Ende des Vorstellungsgesprächs eine Zusage und heute seinen Praktikumsvertrag per Post bekommen.

Ich bin sehr gespannt!

Da bei uns freie Getränkewahl herrscht, gibt es auch hin und wieder mal ungewöhnliche Wünsche, z.B. Kakao.

Da unser normaler Getränkelieferant das aber nicht mitanbietet, haben wir kurzerhand bei Björn im Shop bestellt, wo Caotina inkl. Versand sogar noch günstiger ist als im hiesigen Groß-Supermarkt.

Da ich auf meine persönliche E-Mail-Adresse am vergangenen Wochenende mehrere Nachfragen dazu erhalten habe, hier ein kurzes Statement zur Feiertagsregelung bei uns an Karneval: Es gibt keine.

Karneval ist sicherlich ein weit verbreitetes Phänomen, aber nun mal kein Feiertag. Somit muss derjenige, der heute / morgen / übermorgen frei haben möchte, dafür Urlaub nehmen, den es dafür natürlich im betrieblichen Rahmen relativ problemlos geben würde.

Wir suchen ab sofort einen System-Techniker (m/w).

Die offiziellen Informationen und Hinweise gibt es in der nachfolgenden PDF:

Stellenausschreibung System-Techniker (m/w)

Und bevor es jemand zuerst bemerkt: Ja, es klingt nach eierlegender Wollmilchsau Es ist ein breites Aufgabengebiet.

Ich weiß nicht, ob es grundsätzlich Sinn macht, aber bei einigen Bewerbungen hatte ich mich dazu durchgerungen, die Bewerber anzuschreiben und darum gebeten, mir doch bitte mitzuteilen, wieso sie denken, dass ihre fachliche Qualifikation auf unser Anforderungsprofil passt.

Die Rückantworten waren allerdings ernüchternd. Schön, wenn diese es zumindest auf meine Nachfrage hin schaffen, ihr Leistungsprofil mit den Anforderungen zu vergleichen und dann zu einer realistischeren Einschätzung statt Standard-Bewerbungs-Floskeln kommen.

Es ist irgendwie schon fast peinlich, wenn das Anschreiben eines Nicht-Muttersprachlers (in einer Bewerbung) grammatikalisch und semantisch vollkommen korrekt ist, nicht aus Textbausteinen stammt sondern persönlich und damit menschlich geschrieben ist, hingegen die Anschreiben vieler Muttersprachler von einer gewissen Ignoranz einer korrekten Rechtschreibung zeugen.

Ich kann es nachvollziehen (d.h. aber nicht befürworten!), wenn Menschen, die sich bewerben "müssen", der einzelnen Bewerbung keine große Bedeutung beimessen. Aber dann lieber drei kurze und dafür richtige Sätze statt nicht mal gekonntem Copy&Paste. Beides führt zu einem Negativ-Merkmal, das eine wenigstens mit einer Chance, genommen werden zu können.