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Also ich habe keine Verständnis für Dein Verständnis.

Das ist ja nett gemeint, aber so ein Verhalten ist unentschuldbar.

Wer feiern kann, kann auch arbeiten. Der nimmt sein Praktikum doch überhaupt nicht ernst.

no mercy!!

Ok, aber der Oberhäuptling hatte doch wohl einen "Hals" (Zitat: ...nach erster Verärgerung...)

==> Daraus schloss ich, dass da wohl etwas nicht so ganz passte mit dem Nehmen und Geben.

Ansonsten:

Wenn ich mich mal in die Rolle des Praktikanten versetze, dann hätte ich diese Option niemals genutzt. Und wenn ich mich von der Kirmes ins Ofis geschleppt hätte. Das hat doch ganz schwer was mit Verlässlichkeit zu tun.

Aber gut, ich verstehe, euer Motto ist ja: Menschlich - Einfach besser.

Naja, wenn der Praktikant im Hinterohr hat "der ist ja so nett, da kann man das mal machen" finde ich es nicht cool. Ist immerhin ein Unterschied, ob ein langjähriger (sonst zuverlässiger) Mitarbeiter sich sowas erlaubt, oder der Praktikant, der erst kurz beschäftigt ist.

Wie man trotz Termin am nächsten Tag überhaupt in Erwägung ziehen kann, Abends noch Feiern zu gehen, ist mir ein Rätsel.

Manchmal frage ich mich, auf was für Ideen Leute kommen. Im richtigen Arbeitsleben wäre das locker eine Abmahnung wert. Sowas sollte man also nicht noch unterstützen, denn - hier führe ich mal ein Sprichwort an - reicht man ihnen den kleinen Finger, ...

Wäre er zum Arzt gegangen und hätte sich einen gelben Schein für eine "Spontanerkältung" geholt, wär' es mir Schnitte. Wer aber so doof ist, zuzugeben, wegen einer Feier am Vorabend nicht arbeiten zu können, bekäme von mir sein Praktikumszeugnis und kann zu Hause bleiben.


Die Beispiele mit "wer länger bleibt, kann später kommen" sind zwar schön und gut allerdings geht da der Arbeitnehmer in Vorleistung und bekommt einen gerechten Ausgleich. Erst den Ausgleich zu geben und an die nachträgliche Leistung zu glauben, ist - gerade bei Praktikanten - eine sinnlose Hoffnung.

"wer aber so doof ist zuzugeben..." - das finde ich interessant... Für mich ist es Stärke, das zuzugeben und sich nicht in allseits beliebte Ausreden zu flüchten oder zum Arzt zu gehen, der ihn mit Sicherheit länger als diesen einen Tag krankschreibt.

Ich finde, daß beide Beteiligte das Beste aus der Situation gemacht haben.

Finde ich äussert nett von dir. Ein ordentlicher Praktikant entschuldigt sich am nächsten Tag persönlich ordentlich beim Chef und bei den Kollegen, die mit ihm gerechnet haben und ihn gebraucht hätten und dann sollte das fast schon vergessen sein wenns eine einmalige Aktion war.

Ich habe als Lehrling auch manchmal kurz vor 7 angerufen und gesagt, dass die letzte Hopfenkaltschale am Abend wohl schlecht war und mein Magen sich weigert, die drin zu behalten. Passiert eben mal. Kann ja auch nur eine spontane Unternehmung gewesen sein. Nicht auf die Uhr geschaut und schwupps ist es spät.

Noch mit Restalkohol auf Arbeit ist zudem auch gefährlich. Wenn was passiert, sei es nur ein Sturz vom Stuhl auf ein Paket Motherboards , dann gibts nichts von der Versicherung.

Ich bin Meister und habe somit auch mit jungen Leuten zu tun. Die "gute" Tour kann man nur anfangs versuchen. Wenn die nicht funktioniert, dann eben auf dem "bösen" Weg. Wobei ich den allerdings ungern nutze. Schließlich mache ich mir damit auch Stress. Ich finde es eher sinnvoll erstmal an den Verstand des jeweiligen zu appellieren und die Chance zu geben, sich nachher zu beweisen.

Wobei ich natürlich übereinstimme, dass das besaufen nicht wirklich toll ist. Aber wie schon geschrieben kennt man ja die näheren Umstände nicht. Es kann ja auch sein, dass er erst um 6 bei 'nem Mädel aufgewacht ist und festgestellt hat, dass er es eh nicht mehr zur Arbeit schafft

Wunderschöner Kommentar!

Un isser "schon" da ?