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Blöde Frage: Was ist eine "AU-Bescheinigung"? gruebel

Wir verlangen immer den Krankenschein, machst Du das nicht?

AU-Bescheinigung
--> Arbeitsunfähigkeit

Wie, man kann sich bei Dir krank melden ohne AU?! Bei uns ist das Pflicht.

Ts ts ts... Manuel ist einfach ein zu guter Chef. Krank ohne AU währe hier undenkbar. Eben weil es zuviele Kollegen gibt, die das schamlos ausnutzen würden.

Als ich noch Schule hatte, hatte ich jedes zweite Halbjahr Attest-Pflicht...
Ich versteh den gutmütigen wenn auch rationalen Manuel nicht

Dann hat er es sich selbst verspielt. Sollte er eine AU-Bescheinigung vorlegen, werde ich das hier nachtragen!

Wie und wann eine AU Pflicht ist, legt in erster Linie der Chef fest.

Logischerweise, ansonsten wäre es ja eine mündliche Nebenabrede, die sich nicht effektiv beweisen liesse

Wann gibts den Bericht zur Weihnachtsfeier? *gg*

Ach das war gar keine Weihnachtsfeier? o_O Heftig! 2 Feiern in so kurzer Zeit
Ich glaub ich weiss schon wo ich mich bewerbe *grins* (bzw. bewerben würde wenn nicht
a) das Saarland n bisschen weit weg wär' vom Münsterland
b) ich nicht schon nen Job hätte
)

Das ist es auch

Ich sehe mich als sehr lockeren Chef. Natürlich müssen wir alle Geld verdienen. Aber mir persönlich geht es nicht darum. Es geht um etwas ganz Anderes.

Die Arbeit macht in der Regel mehr als die Hälfte des Tages, somit eigentlich des Lebens (mathematisch wohl nicht ganz korrekt, wenn man die Zeit bis zur ersten Arbeit und die Rente dazurechnet) aus. Diese Zeit muss schön sein.

Wenn man morgens mit schlechter Laune auf die Arbeit geht, wie soll man dann einen Kunden glücklich machen? Arbeit muss Spass und Freude machen. Es gibt viele kleine Dinge, die einem diesen Spass nehmen können. Und genauso gibt es viele kleine Dinge, die einem den Tag versüßen, und einem die Freude am Arbeiten erhalten.

Meine Aufgabe als Chef ist u.a. die Eliminierung der Negativmerkmale und die Investition in die Positivmerkmale

oder fragen wir mal so g


was brauchst du für leute? bzw. was stellst du für welche ein? mir das auch locker aber trotzdem produktiv vorstell

btw: ein wunder, dass noch niemand hier genosse lenin zitiert hat, der einst sagte: vertrauen ist gut, kontrole ist besser! ^^

Sowohl a) als auch b) treffen bei mir genauso zu.
Ansonsten: why not?

Exakt darum geht es mir:
1. Vertrauen
2. Kostensenkung

Ich gebe zu, ich bin einer der bösen Privatpatienten, für mich wäre aber eine gesetzliche Versicherung 3x so teuer wie eine private. Also uninteressant. Ich finde es zum Kxxxxxxxx, was im Gesundheitswesen an Geld verschwendet wird. Ich hatte mir mal einen rostigen Nagel eingefangen. Okay, damit sollte man nicht spassen, aber spätestens beim 3x Termin beim Arzt habe ICH gesagt, dass es reicht. Ich habe es nicht mehr eingesehen, unnötige Kosten zu produzieren, obwohl NICHTS gemacht wurde. Ich bin mündig genug, selbst zu entscheiden, wann etwas am Verheilen ist. Über sowas rege ich mich gerne auf!

Jein, wer einmal drin ist fliegt nimmer raus. Aber wer einmal raus ist kommt nie mehr rein
Manuels Problem wird sein exorbitant hohes Gehalt sein , denn die gesetzlichen Krankenversicherungen nehmen, wie ein Blick in die Gehaltsabrechnung zeigt, einen vom Gehalt abhängigen Beitragssatz (derzeit liegt der bei ~14%)

Da Manuels Geschäftsführergehalt (wenn er denn eines hat) vermutlich unter der Beitragsbemessungsgrenze (oder vll. doch drüber ) liegt (BBG liegt derzeit bei 5200,-€ /Monat) muss er den Prozentsatz voll an die Krankenkasse abführen.

Ein normaler Arbeitnehmer wird sich jetzt fragen: "Hä? Was labert der alte Westfale da? Ich zahl doch immer nur 7%" - Aber denkste, der Arbeitgeber zahlt bei der Krankenversicherung 50% Arbeitgeberanteil, genau wie bei den anderen Versicherungen auch (ausser bei der Pflegeversicherung von kinderlosen) - und wer ist der Arbeitgeber von Manuel? Richtig! Er selber - folglich würde er den vollen Prozentsatz selbst tragen müssen. Und das wären pro verdienten 1000€ mal eben so 140€, da kann man sich wirklich besser privat versichern.

Äh, du weißt schon, das es einen Unterschied zwischen Krankenversicherung und Renten-/ALO-versicherungen gibt?

Für Krankenversicherung gilt: Beitragsbemessungssatz für das Jahr 2005 42.300 Euro Jahreseinkommen bzw. 3.525 Monatsgehalt. Und die 14% werden nicht geteilt, sondern jeder zahlt 14% (also für den Häuptling sind es dann 28%). Es gibt aber auch KK, die sind teuerer und manche die sind günstiger.

Was du erklärt hast war die Arbeitslosen- und Rentenversicherung.

Ein Aspekt, der hier noch nicht erwähnt wurde:

Nach sechs Wochen Krankheit zahlt die Krankenkasse, daß Gehalt weiter.
Natürlich nur ab Beginn der ersten ärztlichen Bescheinigung.

Alleine deshalb würde ich als Arbeitgeber auf die Bescheinigung nicht verzichten
(Eine Magendarm-Krankheit oder eine Erkältung kann sich ja auch später als
was schlimmerer entpuppen).

Nee, dann wird Krankengeld bezahlt. Das ist nicht das normale Gehalt. Das normale Gehalt (von der Höhe her) sind die ersten sechs Wochen EFZ (Entgeltfortzahlung). Das Krankengeld ist niedriger.

Gibt es nicht eine gesetzliche Regelung ab wann man eine AU bringen muss? Meines Wissens nach, musste man "früher" ab dem ersten Tag eine Vorlegen. Also dirket zum Arzt. Der schrieb einen häufig nicht für einen Tag sondern direkt mal für 2-3 Tage Krank. Deshalb wurde die Regelung eingeführt, erst ab dem dritten Krankheitstag eine Bescheinigung bringen zu müssen.
Im Endeffekt sind die Krankheitstage dadurch deutlich zurück gegangen!

Wir verlangen das der Mitarbeiter sofort am ersten Tag nach dem Arztbesuch uns bescheid gibt wie lange er krank ist und den Krankenschein mitbringt wenn er wieder gesund ist. Nichts gegen Dein Vertrauen aber ich bin mir sicher das es genügend Mitarbeiter gibt die dies gerne ausnutzen würden.