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da fehlt eine wichtige Info in der Ausschreibung: Was habt ihr für eine Kaffeemaschine?

Hmpf, erst ab September bin ich wieder "frei". Ansonsten klingt die Stelle ideal für mich, mal eine neue Herausforderung..

Also wenn ihr mal ne Zweistelle in Hamburg aufmacht, sag bescheid

Perl ... ich weise dann mal auf http://perlgolf.sourceforge.net/ hin, man vergleiche z.B. die erste und letzte Zeile (gleiches Ergebnis!) in http://perlgolf.sourceforge.net/cgi-bin/PGAS/post_mortem.cgi?id=10

Endlich mal eine Ausschreibung, welche gut gemacht ist und keine utopischen Anforderungen stellt, die eigentlich nicht benötigt werden. Sieht man ja nur sehr, sehr selten..
Ihr sitzt leider zu weit weg und ich gründe eh gerade ne Firma

Gruß & viel Glück bei der Suche/Auswahl,
Chris

Ich bin eigentlich der Auffassung, dass ich das andere ja nicht ausgeschlossen habe, und solange ich nicht dagegen verstoße, indem ich einen "solchen" Bewerber nicht nehme, nur weil er beispielsweise einer gewissen Religion angehört, auch nicht gegen das AGG verstoße. Und ich habe mich entschlossen, die PDF minimal zu ergänzen (ein kleiner Hinweis auf der entsprechenden Seite).

In wiefern ist ein junges Team ein Problem? Das ist ja nur eine Zustandsbeschreibung und kein "wir müssen jung bleiben". Zum anderen ist geistige Flexibilität ein Muss für den Job. Ich glaube kaum, dass das AGG mir vorschreiben will, ob ich Menschen mit einer für den Job zwingend nötigen geistigen Leistungsfähigkeit einstellen darf.

Was ihr denkt und was nicht, entscheidet nicht das Licht. Es geht auch nicht darum, ob du oder du das findet, entscheidend ist, das was potentielle Beweber in Kombnation mit Arbeitsgerichten daraus machen. Hier mal ein paar Aspekte zum Thema, die Euch vielleicht neu sind:

Höchst- oder Mindestalter

Die Floskel „jung und dynamisch“ ist der Klassiker in der Diskussion um das AGG. Sie sollte künftig nicht mehr in Stellenanzeigen verwendet werden.

Daher ist es derzeit ratsam, dies sowohl für das Anforderungsprofil des Bewerbers („Sie sind“ – Satz) als auch für die Beschreibung des eigenen Unternehmens zu beachten („Wir sind“ - Satz). Die Argumentation, dass man mit der Selbstbeschreibung „wir sind ein junges und dynamisches Team“ ja noch nicht gleiches vom Bewerber verlange, mag einen Richter überzeugen, sicher ist das jedoch nicht. Die Gegenargumentation ist einfach: Mit der Beschreibung der derzeitigen Zusammensetzung des Unternehmens wird implizit schließlich angedeutet, wie sich das Unternehmen auch künftig seine Teammitglieder vorstellt.

Ob nur das „jung“ eine Altersdiskriminierung darstellt, oder auch das „dynamisch“ unzulässig ist, bleibt unklar. Man kann zwar argumentieren, dass Dynamik persönlichkeits- und nicht altersbezogen ist. So manch ein rüstiger Rentner kann es in Sachen Dynamik sicherlich leicht mit einer zwanzigjährigen „Schlaftablette“ aufnehmen. Dennoch wird derzeit auch anderes vertreten. Daher bitte Vorsicht nicht nur bei „jung“, sondern auch bei der Verwendung von „dynamisch“.

Bezugnahmen auf Höchst- oder Mindestalter sind im Einzelfall zulässig, wenn die Ausnahmetatbestände in §§ 10 S.3 Nr.2 und 3 bzw. § 8 gegeben sind. Zusätzlich muss geprüft werden, ob die unterschiedliche Behandlung wegen des Alters objektiv und angemessen und durch ein legitimes Ziel gerechtfertigt ist, sowie ob die Mittel zur Erreichung des Ziel angemessen und erforderlich sind (§ 10 S.1,2).


oder


Erfahrener alter Hase

Auf die Suche nach den „erfahrenen alten Hasen“ sollte man künftig verzichten. Es handelt sich um das Pendant zum jungen Dynamiker (m/w).

oder

Mobil

Auf die Signalwörter „mobil“ oder „körperlich belastbar“ sollte genauso verzichtet werden wie auf „geistig flexibel“. In allen Fällen kann bei vorsichtiger Auslegung eine Benachteiligung wegen Behinderung gesehen werden. Im Einzelfall (gegebenenfalls Mobilität für eine Position im Außendienst) mag es gerechtfertig sein.

Merke: Signalworte wie mobil, belastbar, flexibel nicht mehr verwenden, außer im Einzelfall (§ 8 AGG).